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  20200219 ,>>【撸贷教学】>>,第五十条人力资源服务机构违反本条例第二十七条第一款、第三十条第四项规定的,由价格主管部门依法给予处罚。

   第三十六条从事高级人才寻聘服务可以不公开招聘信息。第四十九条人力资源服务机构有下列行为之一的,人力资源主管部门应当责令改正,没收违法所得,并处一万元以上三万元以下罚款;情节严重或者一年内两次受到行政处罚的,应当责令停业整顿,并可吊销执业许可证:(一)违反本条例第三十条第一项、第二项、第三项规定,损害应聘人才或者用人单位合法权益的;(二)违反本条例第三十一条规定,未经批准而举办人才交流会的。

 

  第五条市、区人力资源主管部门是本行政区域内人才市场的综合管理部门,负责本条例的实施。第四十一条人力资源主管部门应当建立人才统计指标体系,定期发布人才供求预测,引导人才的有序流动,促进人才的合理配置。

 

  <<|撸贷教学|>>编制市信息化建设总体规划,还应当广泛征求各有关部门和社会各界意见,并组织专家论证。

   合法的信息受国家法律保护。第二条本条例适用于特区人才的招聘、应聘、租赁、转让、人力资源服务以及人才市场的行政管理活动。

 

   本条例所称人才市场,是指在市、区人力资源主管部门监督管理下,从事人才交流与服务及其他相关活动的市场。深圳经济特区信息化建设条例(1999年1月25日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过根据2004年6月25日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议《关于修改〈深圳经济特区信息化建设条例〉的决定》第一次修正根据2019年10月31日深圳市第六届人民代表大会常务委员会第三十六次会议《关于修改〈深圳经济特区人体器官捐献移植条例〉等四十五项法规的决定》第二次修正)目录第一章总则第二章信息化建设规划第三章信息产业第四章信息工程第五章信息资源第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了促进深圳经济特区(以下简称特区)信息化建设的发展,加强对信息化建设的规划和管理,根据有关法律、行政法规的基本原则,结合特区实际,制定本条例。

 

   第二十一条市、区国家机关在履行职责过程中依法取得并可以公开的信息,相互之间应当互联互通。第二十七条违反本条例第十四条、第十八条第一款规定,不执行强制性标准的,市市场监管部门应当依法对违法单位给予行政处罚。

 

   国家另有规定的,从其规定。第十条未经用人单位同意,不得以营利为目的,擅自转发、公布用人单位的招聘信息。

 

  (环彦博 20200219 环彦博)

信息来源: 湖南日报    责任编辑: 环彦博
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